波特兰市的管理运行按照 1964 年民权法案标题6（Title VI of the Civil Rights Act of 1964）、美国残疾人法案（Americans with Disabilities Act）、俄勒冈州修订法第 659 章 A（ORS Chapter 659 A）、波特兰市法典标题 23（Portland City Code Title 23），以及其它相关法令及条例的规定，指出任何人不得因其种族、肤色、国籍、英语能力、残疾、性别、年龄、宗教、性向、性别认同、婚姻或家庭状况，或收入来源为理由，而不被允许参与任何市政府辖下的计划、服务或活动，不得拒绝其获得福利得权利，或不得因此而遭受歧视。

波特兰市亦同时要求其承包商、供货商及授权人按同样的规定运营。

为协助确保市政府的计划、服务及活动可被使用，波特兰市会在合理情况下：为英语能力有限的个人提供语言翻译及传译服务；修改政策及程序；以及为残疾人士提供辅助性的援助、服务及/ 或可替代格式的材料。

如需要便利设施、修改政策及程序、翻译、传译或语言服务；提出申诉；或对民权法案标题 6 及 ADA 标题 2 的相关事宜（例如种族、肤色、国籍、英语能力，及于市府计划、服务、活动中对残疾人士无歧视等）有问题或需要额外信息，请您联系民权法案标题 6 及美国残疾人法案标题 2 计划的事务经理，电话号码为 503-823-4309，电传打字机（TTY）503-823-6868，或俄勒冈州中继服务 711。

波特兰市的管理运行，按照民权法案标题 7、美国残疾人法案标题 1，以及其它相关法令、条例及市政府章程的规定。  有关于就业与公民权利的要求、问题、申诉或额外信息，请前往人力资源事务局（Bureau of Human Resources）网站（按 Administrative Rules / 行政章程分页）查阅人力资源行政章程 2.01（Human Resources Administrative Rule 2.01）、公平机会 / 平权法案及人力资源行政章程 2.02（Equal Opportunity/Affirmative Action and Human Resources Administrative Rule 2.02）、禁止在工作场所作出骚扰、歧视以及报复行为（Prohibition Against Workplace Harassment, Discrimination and Retaliation），或与人力资源事务局（Bureau of Human Resources）联系，电话号码为 503-823-3572，电传打字机（TTY）503-823-6868，或俄勒冈州中继服务 711。