ポートランド市は、1964年公民権法第6編、障害を持つアメリカ人法、オレゴン州法659A章、ポートランド市条例第23編だけに限らず、何人たりとも、人種、肌の色、出身国、英語力、障がい、性別、年齢、宗教、性的指向、性同一性、結婚歴や家族構成、所得を理由に、参加の排斥や福祉の拒否、また、市が提供するプログラム、サービス、活動において、差別行為の対象となってはならないと宣言するその他関連法や関連規制に従って機能しています。

また、ポートランド市は、受託業者、業者、被譲与者においても同様に業務を遂行することを義務付けています。

市が提供するプログラム、サービス、活動に対する満足のいくアクセスを確保するため、ポートランド市では、 英語力に制限のある個人に対する翻訳・通訳サービスの提供、政策や手続きの改正、および、障害を持つ人々に対する人的な補助・サービス・代替方法の提供を行っています。

調整、改正、翻訳、通訳、その他言語サービスのリクエスト、苦情申立の提出、あるいは、公民権法第6編やADA第2編に関する問題（市が提供するプログラム、サービス、活動において、人種、肌の色、出身国、英語力、障害に関する差別の撤廃）に関する情報については、Civil Rights Title VI and ADA Title II Program Coordinator（公民権法第6編およびADA第2編プログラム・マネージャー）まで電話（503-823-4309）にてお問い合わせください。また、TTY（503-823-6868）やオレゴン州リレー・サービス（711）でもお問い合わせ可能です。

ポートランド市は公民権法第6編やADA第2編、その他関連法や関連規制、同市の規則に従って運営されています。リクエスト、問い合わせ、苦情、雇用と公民権に関する情報については、 Human Resources Administrative Rule（人事管理規定）2.01、Equal Opportunity/Affirmative Action（機会均等/差別是正措置）およびHuman Resources Administrative Rule（人事管理規定）2.02、Prohibition Against Workplace Harassment（職場での嫌がらせ禁止）、Discrimination and Retaliation on the Bureau of Human Resources（人事局の差別と報復）ウェブサイト（市運営に関する規制のページ）をご覧いただくか、Bureau of Human Resources（人事局）まで電話（503-823-3572）にてお問い合わせください。また、TTY（503-823-6868）やオレゴン州リレー・サービス（711）でもお問い合わせ可能です。